¿Sirve la descripción de puesto para la ISO 9001?

Ayuda. La norma pide que la empresa determine la competencia necesaria de las personas y conserve evidencias de ella. Una descripción de puesto que dice qué hay que saber, junto con un plan de incorporación con pasos validados por el responsable, es una buena base para cubrirlo. Lo contamos en la página sobre información documentada de la ISO 9001.