¿Cómo se hace el onboarding de empleados en una pyme sin departamento de personal?

Con un plan por puesto en lugar de alguien dedicado a formar. El material sale del manual que la empresa ya tiene: los procesos de ese puesto, sus herramientas y sus accesos. El encargado no prepara nada nuevo, solo acompaña y valida lo obligatorio. El trabajo grande se hace una vez por puesto, no una vez por contratación, y el plan lo monta con vosotros el equipo de Vector.